Bидeoсвязь

Видеоконференциидля кадровых агентств и кадровых служб:

При подборе персонала возникают следующие сложности:

Для выбора наиболее подходящего кандидата личная встреча работодателя с кандидатом эффективнее, чем разговор по телефону или отбор по резюме.
При подборе кандидата для филиала или представительстве в другом городе или даже стране поездки весьма дорогие и утомительные.
Уменьшение количества личных встреч (например, встреча только с финалистом) повышает вероятность того, что в «финал» выйдет не самый лучший кандидат.

Как видеосвязь решает эти проблемы:

При помощи видеотехнологий можно организовать полноценное живое интервью с кандидатом, находящимся в другом городе

Дополнение для кадровых агентств:

Если благодаря видеотехнологиям работа с Вами становится для потенциального заказчика менее затратной, чем работа с Вашими конкурентами, то Вы станете более предпочтительным партнером и получите больше заказов.

Некоторые компании и кадровые агентства, подбирая себе персонал, проводят интервью в форме видеоконференцсвязи. Эта процедура психологически тяжела, но в силу технического удобства в некоторых случаях незаменима. Человеку, который нанимается на работу, придется разговаривать не с живым человеком, а с экраном телевизора и видеокамерой.

Подбор персонала с помощью видеоконференцсвязи— за и против:

Теперь в ряде стран к такому обороту дел должен быть готов каждый соискатель. Причин много: технический прогресс в последние годы сделал эту услугу широко доступной. Особенно это актуально, если подбор сотрудников происходит в подразделение, находящееся в другом городе или другой стране. Провести собеседование с помощью видеоконференцсвязи бывает на порядок дешевле, чем потратиться на дорогу. Даже в такой относительно небольшой стране, как Великобритания, деловая поездка внутри страны может обойтись примерно в $400-700, а, скажем, перелет через Атлантику будет стоить $1400-2100. Дополнительные аргументы в пользу видеоинтервью появились после террористических актов 11 сентября 2001 года, когда передвижения людей, в том числе с бизнес-целью, стали более ограниченными.

"Этот способ подбора персонала становится все популярнее, — говорит Ричард Кьюменто, управляющий директор лондонского кадрового агентства Chiumento, — но только не у кандидатов. Для них это довольно изнурительная процедура". По его словам, работодатели нередко прибегают к видеоинтервью, когда у них имеется много кандидатов на одну должность. Для личной беседы приглашаются лишь «финалист». Из 10000 человек, которым кадровое агентство Chiumento помогло найти работу в прошлом году, первичное собеседование в форме видеоконференции проходил каждый десятый кандидат. Годом ранее такое испытание досталось лишь каждому двадцатому кандидату.

Перед видеоконференцией:

Прежде чем предстать перед работодателем, кандидатам стоит потренироваться дома перед собственной видеокамерой, в крайнем случае — перед зеркалом, чтобы отследить непроизвольные выражения лица. Надо учесть, что камера беспощадно усиливает внешнюю и формальную составляющие разговора, поэтому лучше вести себя спокойнее: не щуриться, не вертеться, не махать руками без нужды. Можно также послушать свой голос, записанный на магнитофон: в условиях видеоинтервью требуется говорить более медленно и размеренно, чем обычно. Хорошо также заранее выяснить, сколько времени отводится на интервью по видеоконференцсвязи, чтобы успеть подготовиться.

Вам так же будет интересно: «Рекомендации при проведении видеоконференцсвязи».

В России и ближайшем зарубежье некоторые кадровые агентства при подборе персонала предлагают услугу «интервью посредством видеоконференцсвязи». В их числе «Ай-Ти Персонал», г. Киев, «Персонал-Гарант», г. Саратов и ряд других.

Агентства по подбору персонала используют системы видеоконфеернций для переговорных комнат >>>

Также, пользуются услугами специализированных компаний >>>

Предлагаем готовые системы видеоконференций: